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SELECCIÓN: No decir el salario hasta que la persona acepta el trabajo…

por Manuel María Camacho Fernández | Sep 5, 2018 | Desarrollo profesional y personal, Gestión de Personas

Me han encargado escribir un manual sobre retribución. Estoy estudiando varios libros y notas técnicas del IESE y San Telmo.  Me ha llamado la atención un ejemplo: TANDEM COMPUTER. Esta empresa fue adquirida por Compaq y tenía como política o filosofía no decir el...

GESTIÓN DE PERSONAS: LA DEPRESIÓN

por Manuel María Camacho Fernández | Jun 7, 2018 | Desarrollo profesional y personal, Gestión de Personas

Seguro que si Usted gestiona personas se encontrará en algún momento de su carrera profesional alguien con una enfermedad llamada DEPRESIÓN. Los que no tienen ni idea de lo que es, la achacarán a su debilidad de carácter, a que le falta ánimo, empuje o, en algunos...

¿QUÉ HACER PARA QUE UNA EMPRESA DURE MÁS DE 200 AÑOS?

por Manuel María Camacho Fernández | Mar 15, 2018 | Emprendimiento, Gestión de Personas

El pasado lunes asistí a una conferencia impartida por Luis María Huete, en la que se hablaba de cómo hacer que una empresa dure muchos años. He investigado en internet y he visto que la empresa más antigua del mundo tiene 1289 años y que es la empresa hostelera...

Chiquito de la Cazada, una persona que triunfó a los 62 años

por Manuel María Camacho Fernández | Nov 11, 2017 | Carrera profesional, Gestión de Personas

¿Los mayores de 45 años valen para algo? Está claro que si. Muere Chiquito de la Calzada, que se encontraba muy triste tras la muerte de su mujer. Es curioso que a este Señor lo intentaron eliminar de el elenco de aquel programa que le dio la fama por viejo. ...

Ventajas de contratar a un mayor de 45 años según Infoempleo

por Manuel María Camacho Fernández | Mar 4, 2017 | Gestión de Personas

¿Qué ventajas tiene para la empresa contratar a mayores de 45...
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