por Manuel María Camacho Fernández | Sep 12, 2017 | Desarrollo profesional y personal, Gestión de Personas
Se puede aprender a ser optimista.El optimismo es una forma de llegar a la realidad; un entrenamiento mediante el que una persona es capaz de seleccionar las cosas positivas de las negativas. Enrique...
por Manuel María Camacho Fernández | Mar 16, 2017 | Carrera profesional, Gestión de Personas
Conocer las fortalezas de la plantilla y gestionar sus expectativas son los pilares de una nueva gestión de personas necesaria para no perder el conocimiento de los séniors. Aunque aún escasean las empresas que tienen políticas para preservar este talento. Un buen...
por Manuel María Camacho Fernández | Mar 4, 2017 | Gestión de Personas
¿Qué ventajas tiene para la empresa contratar a mayores de 45...
por Manuel María Camacho Fernández | Mar 4, 2017 | Emprendimiento, Gestión de Personas
En cargos que requieren templanza, las empresas prefieren a los séniors. La población está envejeciendo, por lo que el segmento de profesionales mayores de 50 años será una tendencia en aumento, las empresas ya han comenzado a darse cuenta del aporte que pueden hacer...
por Manuel María Camacho Fernández | Mar 4, 2017 | Gestión de Personas
Fue elegido Ejecutivo del siglo XX. Entró a trabajar en la General Electric Company en 1960 y en 1981 pasó a ser el octavo director general de la empresa. Durante su mandato, los beneficios de la compañía ascendieron a 400.000 millones de dólares, con lo que ésta se...
por Manuel María Camacho Fernández | Feb 20, 2017 | Gestión de Personas
Transcribo artículo que me parece muy interesante. Fuente: Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio realizado por The Future Laboratory para Samsung revela que las empresas tendrán que afrontar cambios radicales en los próximos tres años para adaptarse a la...
