Me han encargado escribir un manual sobre retribución. Estoy estudiando varios libros y notas técnicas del IESE y San Telmo.  Me ha llamado la atención un ejemplo: TANDEM COMPUTER.

Esta empresa fue adquirida por Compaq y tenía como política o filosofía no decir el salario hasta que la persona no aceptara el trabajo. Y lo más curiosos es que no paga nada mal.

La empresa lo justificaba: “Si vienes por dinero, te irás por dinero, y Tandem quiere empleados que estén aquí porque les guste el trabajo, la cultura y sus compañeros, no el dinero, que es lo que toda empresa puede ofrecer. Si destacamos la retribución como principal recompensa , estamos animando a que vengan personas y permanezcan en la empresa por razones equivocadas ” (Pfeffer, 1998)

IMAGEN: <a href=’https://www.freepik.es/foto-gratis/banca-y-ahorro-de-dinero-copyspace-concepto-de-idea-de-fondo_1211577.htm’>Photo de Fondo creado por ijeab</a>

 

 

Suscríbete y únete al equipo

Te mandaré únicamente información útil sobre gestión de uno mismo y de equipos de trabajo.