• Autorrealización y crecimiento de la persona: mantener las relaciones sociales, practicar deporte, realizar un hobby, incluso seguir formándose. Tener la posibilidad de realizar todas estas actividades ayuda, sin duda, a que la persona se sienta más realizada y, por tanto, rinda más en la empresa.
  • Mejora del clima laboral y el compromiso: las posibilidades de compaginar la vida profesional, familiar y personal que la empresa pone a disposición del trabajador mejora su calidad de vida, al tiempo que se siente respetado y valorado como persona en su centro de trabajo. Esta situación repercute en un aumento del compromiso con la empresa. “Si tú te preocupas por mí, yo también lo hago”. Y, en consecuencia, el clima laboral mejorará notablemente.
  • Disminución de la rotación de personal y de los costes de sustitución: los costes derivados de una rotación de personal elevada como consecuencia de la insatisfacción de los empleados son mucho más altos de lo que nos pensamos. Formar a nuevo personal, reubicar a los empleados en otros puestos, finiquitos… la conciliación puede ahorrarnos todos estos costes. Igualmente, se podría ahorrar los costes de sustitución de los tiempos de excedencia.
  • Mejora de la reputación de la empresa: un empleado contento es una persona que hablará maravillas de su empresa y eso aporta un prestigio y una reputación altamente beneficiosa. Y única para la empresa.
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